Schiedams initiatief Crest Collective lanceert nieuwe trajecten
Crest Collective lanceert op maat gemaakte opleidingstrajecten bij maritieme bedrijven. De organisatie is gespecialiseerd in persoonlijk leiderschap en organisatieontwikkeling binnen de sector. Daarnaast biedt Crest nu ook maatwerkadvies aan managementteams op het gebied van organisatieontwikkeling. Crest is in 2022 opgericht op initiatief van maritieme, offshore- en havenbedrijven in Schiedam, samen met de gemeente. Met het nieuwe aanbod richt Crest zich ook op bedrijven buiten Schiedam – in de regio en daarbuiten. Damen Shipyards is het eerste bedrijf dat start met het nieuwe in-company traject van Crest.
Crest biedt maritieme professionals ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en reflectie op hun loopbaan. Dit geldt voor jonge talenten én voor ervaren specialisten die hun kennis willen doorgeven en verder ontwikkelen binnen het bedrijf.
Directeur Seriena Bal: “Met deze nieuwe bedrijfsspecifieke leiderschapsprogramma’s gericht op kennisoverdracht en zichtbaarheid richt Crest zich direct op de unieke vraagstukken en uitdagingen binnen één bedrijf. We zijn erg trots om te kunnen vertellen dat Damen Shipyards Group onze eerste klant is die dit nieuwe in-company traject aangaat. Damen heeft besloten om het programma organisatie breed in te zetten voor haar inhoudelijke specialisten.”
Janna Kramer, Manager Learning & Development bij Damen Shipyards, kijkt uit naar de uitrol: “Bij de Damen Academy bieden we ontwikkelprogramma’s en trainingen aan voor allerlei rollen en ervaringsniveaus. We zijn dan ook blij dat we het programma van Crest kunnen toevoegen aan ons aanbod. Hiermee kunnen onze inhoudelijke experts zichzelf ontwikkelen en meer impact maken binnen hun teams. Het is inspirerend om samen te werken aan dit nieuwe, maritieme initiatief vol frisse ideeën en energie.”
Leiderschap versterken bij samenwerking, cultuur en betrokkenheid
Naar aanleiding van eerdere succesvolle leiderschapsprogramma’s kreeg Crest de afgelopen maanden steeds meer verzoeken vanuit managementteams om niet alleen medewerkers, maar ook het management te ondersteunen, vooral bij strategische vraagstukken rondom samenwerking, cultuur en employee engagement. Daarom biedt Crest vanaf nu ook op maat gemaakte begeleidingstrajecten aan om teams te versterken en toekomstbestendig te maken. Deze zijn vooral geschikt voor MKB-bedrijven en maritieme en offshore scale-ups.
“Persoonlijk leiderschap is hierbij de sleutel,” aldus Bal. “Het zorgt ervoor dat medewerkers en managers anders naar zichzelf én hun omgeving gaan kijken. Dat heeft direct een positieve invloed op hun functioneren binnen teams en op de organisatie als geheel. Bovendien zien we dat veel mensen dankbaar zijn dat ze de kans krijgen om te werken aan thema’s zoals het overbrengen van hun boodschap, en het versterken van persoonlijke leiderschapskwaliteiten. Dat geldt in het bijzonder voor de vaak zeer ervaren vakinhoudelijke specialisten. Die zitten niet op managementposities, maar zijn wel degelijk bezig met deze thema’s en hebben behoefte om
daarin te groeien. Bedrijven zoals GustoMSC, Mammoet, Jumbo Shipping en HEBO zien dat en laten ons daarom deze programma’s breed aanbieden.”
Strategische partners
Gemeente Schiedam ziet Crest als een waardevolle samenwerking tussen bedrijven die gezamenlijk investeren in mensen. Dit draagt bij aan de economische veerkracht en sociale inclusie. Dit maritieme collectief toont aan hoe belangrijk de bedrijven in Schiedam het vinden om nauw met elkaar samen te werken. Het initiatief voegt zichtbaar veel toe aan een aantrekkelijk en toekomstbestendig vestigingsklimaat. Daarom is gemeente Schiedam vanaf het eerste uur een strategische partner en investeert actief in het vergroten van impact van dit initiatief.
Toekomst
Crest is bezig om een nieuw programma te ontwikkelen voor vloot- en werfpersoneel, zoals kapiteins en voormannen en –vrouwen. Dit zal vooral zijn voor functies op MBO4- en HBO+-niveau.
Bal: “Deze groep vormt vaak een hechte kern met een eigen, specifieke communicatiestijl. Tegelijkertijd is er een jongere generatie met een andere stijl en nieuwe ideeën. Veel bedrijven merken dat het een uitdaging kan zijn om deze groepen succesvol op elkaar te laten aansluiten. De uitdaging is om generaties effectief te laten samenwerken en ieders sterke kanten optimaal te benutten. Crest wil hierbij helpen door verschillende communicatie- en leiderschapsstijlen effectief te verbinden, zodat nieuwe ideeën, kennis en ervaring tussen ervaren medewerkers en de jonge generatie goed wordt uitgewisseld. En daarmee wordt innovatie optimaal gestimuleerd. We staan open voor bedrijven en partners die hier interesse in hebben en hierover willen meedenken. Mijn oproep is dan ook: neem contact met ons op!”
