Tijdens het Human Capital evenement van Maritime & Offshore NL in de Duurzaamheidsfabriek staat één ding centraal: talent. Door deel te nemen aan de verschillende workshops van Crest Collective, Aanpakkers en Critical Minds, leren deelnemers anders kijken naar onder andere het behoud van vakmensen, het aangaan van moeilijke gesprekken en samenwerken.
Herkenning
Voor Joost Bodewes (Kooiman Marine Groep) zijn dit soort bijeenkomsten een fijn moment van herkenning. Joost: “De hele sector is zoekende. Naar mensen, maar er is meer. Het is struggelen met wet- en regelgeving, met capaciteit, met het niveau van het onderwijs. Dan is het fijn om af en toe te horen dat je niet de enige bent die met deze dingen zit. En het helpt om de nieuwe informatie op een moment geclusterd te krijgen. Zelf ben je vaak lang bezig met uitzoeken en hier heeft iemand dat al voor je gedaan.”
Dat is iets wat Joost ook prettig vindt aan de Human Capital commissie van Maritime & Offshore NL, waar hij lid van is. Veel van zijn commissiegenoten komt hij vandaag in de Duurzaamheidsfabriek ook tegen.
Dat netwerken is voor Joost een andere grote motivatie om bij de evenementen aan te sluiten. “Veel mensen ken je niet persoonlijk. Je kent ofwel de naam en weet niet welk gezicht erbij hoort, ofwel het gezicht, maar dan zonder de naam. De contacten zijn niet frequent genoeg om iedereen goed te kennen. Het is prettig om elkaar zo af en toe te zien en te spreken.”
Daar is Wieske Welbedacht (Koedood) het mee eens. "Niet alleen binnen de sector, maar ook daarbuiten is samenkomen en samenwerken de sleutel. Om van elkaar te leren, elkaar te inspireren, elkaar te steunen en samn op nóg betere ideeën te komen." Ze sluit aan bij wat Joost eerder noemde. "We zitten in hetzelfde schuitje, dat maakt ons sterk, maar geeft ook een stukje geruststelling en zelfvertrouwen."
Da Vinci College
De komende jaren zullen er bij de Kooiman Groep zo’n zeventig mensen vertrekken op basis van leeftijd. Joost ziet wat voor risico’s het vergrijzen van de industrie met zich meebrengt. Hij vertelt hoe ze die leegloop proberen tegen te gaan. “We hebben in 2021 besloten een eigen praktijkcentrum op te zetten. Hierin werken we samen met een aantal ROC’s.”
Eén van deze ROC’s is het Da Vinci College. Studenten van dit mbo doen tijdens het evenement mee aan de Maritime Delta Student Challenge, waarbij ze aan de slag gaan met echte, bestaande vraagstukken. Zo hebben de studenten niet alleen de mogelijkheid om een klein stukje praktijk te ervaren, maar leren ze ook direct vakmensen kennen.
Workshops
Als onderdeel van het programma konden deelnemers aansluiten bij verschillende workshops. Wieske volgde onder andere een workshop van Critical Minds. "De workshop ging over familieopstellingen bij bedrijven. Dit gaf me een tool mee om ons MT eens in een opstelling neer te zetten en te kijken naar de verhoudingen onderling. Tijdens het klassikale deel was het erg interactief en er werd gauw een veilige omgeving gecreëerd, heel knap." Nu, een paar weken later, geeft Wieske aan de opstelling ook in haar werk al te hebben uitgevoerd.
