Werkbezoek Europarlementariër Brigitte van den Berg: zonder mensen, geen sector
Eén van de grootste uitdagingen voor de maritieme en offshore sector is het aantrekken en behouden van voldoende vakmensen. De groeiende vraag naar technisch talent en de benodigde skills voor de energietransitie vragen om gezamenlijke actie van overheid, onderwijs en industrie. Ook op Europees niveau.
Op 12 juni organiseerden wij samen met de gemeente Den Helder een werkbezoek voor Europarlementariër Brigitte van den Berg en Tweede Kamerlid Michelle Jagtenberg. Dankzij deze samenwerking konden wij onze leden nadrukkelijk in het zonnetje zetten en hun praktijkverhalen centraal stellen.
Maritime & Offshore NL heeft actief meegedacht over de invulling van het programma en de inhoudelijke accenten. Het was waardevol dat onze leden sterk vertegenwoordigd waren. Peterson Energies, Port of Den Helder en Damen Shipyards deelden hun inzichten over arbeidsmarktontwikkelingen, opleidingsbehoeften en innovatieve oplossingen.
Hun bijdragen laten zien dat de sector niet stilzit, maar juist samenwerkt aan duurzame oplossingen om voldoende en goed opgeleid personeel aan te trekken en te behouden. Alleen door die gezamenlijke inzet kunnen we bouwen aan een toekomstbestendige maritieme maakindustrie.
Tijdens het werkbezoek maakten de deelnemers kennis met het maritieme cluster Den Helder, waar een unieke combinatie van zeehaven, luchthaven en kennishaven samenkomt in relatie tot maritieme en offshore activiteiten. Deze integrale kracht is van groot belang voor actuele en toekomstige opgaven op het gebied van veiligheid, energietransitie en energiezekerheid.
Op het programma stonden onder andere bezoeken aan Den Helder Airport, Blue Nexis en Vonk, de Koninklijke Marine Technische Opleidingen (KMTO), en verschillende bedrijven uit het cluster. Daarbij was er nadrukkelijk aandacht voor de mensen achter de sector: studenten, jonge technici en professionals die dagelijks werken aan de toekomst van maritieme innovatie, offshore energie en defensie.
Dit werkbezoek onderstreept ons duidelijke standpunt: zonder voldoende en goed opgeleid personeel komt de transitiekracht van de sector onder druk te staan. Investeren in mensen is daarom geen randvoorwaarde, maar een absolute prioriteit.
